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    一、發揚一種傳統:敬業。
        敬業是企業文化的核心內容,是對員工職業道德的最基本要求。敬業有兩個前提,一是專業、精業,二是忠心、誠實。專業、精業是指對行業、企業、專業 等的“精”與“專”;忠心、誠實是指對工作的責任心與事業心。作為企業的管理者,要使每位員工都能夠建立起對本崗位、本企業的使命感和忠誠感,要做到尊重 員工、關心員工、關注員工成長,通過完善的薪酬體系、多元化的培訓和精神激勵等方面為員工創造個人成長和自身價值實現的良好條件,使他們真正做到干一行、 愛一行、精一行。

    二、選擇一種態度:快樂。
      快樂不是享樂,而是要使員工職業和事業中得到滿足,在企業發展中實現自身價值的提升??鞓返钠髽I文化就是和諧的、團結的、積極的文化。相互協作的良好氛圍,以及良性競爭的內部環境,能夠使員工在工作中找到快樂,最終增強對企業的歸屬感。

    三、營造一種氛圍:團結。
       團結就是力量。如果快樂解決的是“思想路線”問題,那么,團結解決的是“組織路線”問題。對于由七個二級單位合并成立的速遞物流公司,首要解決問題 的就是“團結”,就是“融合”。融合,使我們“優勢互補”,建立起了一種更適合企業又好又快發展的嶄新文化,確保了員工隊伍的穩定性和工作積極性。

    四、堅持一種作風:務實。
       企業文化不只是寫在紙上的管理辦法,而是融入企業管理各個細胞中的思維模式;不只是員工的工作態度,而是態度背后體現的精神境界和其中蘊含的對企業的感情。企業文化的建立,需要我們真抓實干、求真務實,內強素質、外樹形象,以文化提升企業的核心競爭力。

    五、注重一種狀態:速度。
      速度就是生命。“追求卓越,只爭朝夕”,是每個速遞物流人都應該樹立的核心價值觀,非卓越無以輝煌,要遠離平庸,以高瞻遠矚的視野,奮力拼搏的精神, 勇于承擔的責任心,不斷超越自己,超越競爭對手,最終實現企業的協調快速發展。機遇轉瞬即逝,唯以時不我待、只爭朝夕的責任感和緊迫感,才能夠牢牢把握難 得的發展機遇期和政策支持,實現跨越式發展。
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